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关于做好2019年度学校中层领导班子和领导干部考核工作的通知

ag网站亚游登录: 日期:2019-11-29

 

关于做好2019年度学校中层领导班子和领导干部考核工作的通知

 

 

各单位、部门:

    根据中共中央办公厅201947日印发的《党政领导干部考核工作条例》,结合《ag网站亚游登录处级干部年度考核办法(试行)》的有关规定,现对2019年度学校中层领导班子和领导干部考核工作安排如下:

一、考核对象

全校中层领导班子和领导干部。

根据《党政领导干部考核工作条例》第二十二条的规定,新提拔任职的领导干部,按照现任职务进行考核。

二、考核内容

1.从思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面对中层领导班子进行考核;要求完成2019年度领导班子工作总,领导班子年度工作总结要对一年来单位(部门)工作进行全面梳理,总结工作成绩,突出工作亮点,明确下一步工作重点。

2.从德、能、勤、绩、廉等方面对中层领导干部的履行岗位职责情况进行考核,领导干部要撰写个人年度述职报告。述职报告要包含以下三方面内容,第一部分要实事求是总结一年来所取得的成绩,梳理出一年来履行岗位职责所完成的工作任务和所取得的成效,并讲清自身的实践作为、发挥的作用。第二部分要联系本单位、部门实际,重点查找个人履职尽责方面的差距不足,并着重从主观方面查找分析产生的根源和症结,明确下一步的措施和努力方向。第三部分要列出落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,遵守廉洁自律准则,落实中央八项规定及其实施细则精神等方面的情况。述职报告文字要简明扼要,字数严格控制在2000字以内。

三、考核程序

1.本单位、部门教职工测评。由被考核对象所在单位(部门)的全体教职工进行民主测评。教职工总人数少于5人的单位、部门,可选择工作联系较为密切的其他单位(部门)的部分教职工与本单位教职工一起参与测评。

2.相关部门干部交叉测评。在与工作有密切联系的相关单位、部门间对现职的中层干部进行网上交叉测评。

3.领导测评。中层正职的考核由全体校领导进行测评;中层副职的考核由分管校领导(分工联系本单位的校领导)、本单位(部门)正职领导进行测评。

4.谈话考核。对相关党政管理、群团组织、教辅部门及教学单位的中层领导班子和领导干部进行谈话考核,谈话人员范围考核工作领导小组另行通知。

四、时间安排

(一)2019122日至2018128日为撰写述职材料时间

请各单位、部门于2019128下午400前将领导班子年度工作总结及领导干部述职报告上交党委组织部。联系人:王立志,邮箱:zuzhibu@jlufe.edu.cn,联系电话:84539042

(二)2019129日至20191220日为本单位述职测评时间

由考核工作小组与各单位(部门)联系确定集中述职时间,召开述职测评会,组织民主测评。

考核工作小组在同期进行学校领导或主管领导对中层干部的测评。

请各位中层干部自行下载《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1),并于128日下午400前将此表A4纸正反面打印(一式两份)本人签字后上交党委组织部,电子版发至邮箱:zuzhibu@jlufe.edu.cn

五、工作要求

(一)加强领导,严肃考核工作的纪律要求

开展年度考核是衡量评价干部工作实绩的重要环节,要进一步提高对考核工作的思想认识,加强领导,认真部署、稳慎实施。考核工作政策性、程序性强,涉及各单位(部门)及领导干部的切身利益;负责考核工作的领导小组成员、参加考核的工作人员要严格执行有关规定,本着实事求是、客观公正的原则,认真开展考核工作,力戒形式主义,杜绝打击报复,确保考核结果的公平、公正,真正发挥考核的激励作用。

(二)强化纪律,确保考核工作的顺利完成

领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。各单位(部门)务必在规定时间安排完成考核工作。对无特殊原因不按时完成考核工作要求的单位(部门),考核工作领导小组将予以通报批评并追究责任。各单位(部门)要统筹兼顾,全面协调安排好期末各项工作,从时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。

(三)发扬民主,保证考核工作的公平公正

广泛听取各方面的意见,拓宽考核评价渠道,公开考核的内容、程序、办法等,不断增强考核工作的透明度。全校教职工要严格标准,发扬民主,实事求是地指出每一位被考核人的成绩和不足,全体被考核人要端正态度,勇于开展批评与自我批评,全面、客观、准确地对待自己和评价他人。

 

 

中共ag网站亚游登录委员会

                       20191129

 

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